為推進公立醫(yī)院薪酬制度改革工作，落實公立醫(yī)院內部薪酬分配和績效考核辦法。6月1日，市衛(wèi)健委聯(lián)合市人社局、市財政局、市醫(yī)保局調研組一行對我院薪酬制度改革工作進行調研。醫(yī)院在家院領導班子成員，院辦公室、組織人事科、財務科及相關科室負責人參加調研座談會。

調研座談會現(xiàn)場

　　會上，黨委副書記、副院長車雄宇代表醫(yī)院介紹了薪酬制度改革工作情況。市人社局四級調研員楊祥華，市衛(wèi)健委四級調研員、體改科科長李軍，市人社局工資福利科科長王波，市醫(yī)保局主任科員榮帥，市衛(wèi)健委公立醫(yī)院績效考核科科長許艷艷，市財政局社保科副科長陳冬生等調研組成員分別就薪酬制度改革工作的目的、政策要求、考核目標等方面作宣講。

黨委書記鐘發(fā)平講話

院長張勇講話

　　院長張勇在座談上表示，醫(yī)院的資金來源基本上是自收自支，自收方面國家嚴格控制價格、收費標準、收費項目，支出方面也只能以收定支，不能突破總收入。疫情防控工作對醫(yī)院沖擊力巨大，收費標準一降再降，中醫(yī)系統(tǒng)的發(fā)展相對滯后，建議此次薪酬制度改革要具有可操作性。

　　黨委書記鐘發(fā)平表示，醫(yī)院正處于新址建設項目的關鍵時期，同時受疫情防控、轉診局限、中醫(yī)政策落地等方面的影響，當前發(fā)展面臨巨大的壓力和挑戰(zhàn)。他建議各級各部門領導要加大對中醫(yī)藥的支持力度，中醫(yī)藥是普惠性治療，中醫(yī)診療項目收費普遍偏低，此次薪酬制度改革工作對中醫(yī)系統(tǒng)要有所傾斜，適當提高醫(yī)保報銷比例。

市人社局黨組成員、工會主席夏吉軍講話

市衛(wèi)健委黨組成員、副主任屈貴順作總結講話

　　市人社局黨組成員、工會主席夏吉軍對市一中醫(yī)醫(yī)院近年來的飛速發(fā)展給予充分肯定，他代表人社部門承諾，將全力支持此次薪酬制度改革工作，為大家做好服務。

　　市衛(wèi)健委黨組成員、副主任屈貴順在總結講話中感謝市一中醫(yī)醫(yī)院對薪酬制度改革工作的支持，并高度肯定了醫(yī)院在衛(wèi)健委統(tǒng)一調度下援外醫(yī)療工作中做出的積極貢獻。他提出了五原則一制定方針：一是保持醫(yī)院公立性原則，二是堅持中西醫(yī)協(xié)同、中西醫(yī)融合發(fā)展的原則，三是保障職工待遇、安全醫(yī)療的原則，四是嚴格按照財政紀律辦事的原則，五是控制成本，提質增效，加強醫(yī)院精細化管理的原則。最后他提出了科學制定醫(yī)院績效分配方案，建議適當拉開績效分配檔次。

黨委副書記、副院長車雄宇代表醫(yī)院介紹薪酬制度改革工作情況

調研組成員分別作宣講

　　據悉，醫(yī)院薪酬制度改革是醫(yī)改的重要部分，其目的是提高醫(yī)療質量、提升服務水平、調動醫(yī)務人員的工作積極性。作為湘西北地區(qū)中醫(yī)系統(tǒng)的領軍單位，新址搬遷在即，常德市第一中醫(yī)醫(yī)院即將迎來更大的發(fā)展空間，更好的發(fā)展機遇，醫(yī)院將在后續(xù)工作中全力支持此次薪酬制度改革工作，確保薪酬制度改革工作順利推進。