為推進公立醫(yī)院薪酬制度改革工作，落實公立醫(yī)院內(nèi)部薪酬分配和績效考核辦法。6月1日，市衛(wèi)健委聯(lián)合市人社局、市財政局、市醫(yī)保局調(diào)研組一行對我院薪酬制度改革工作進行調(diào)研。醫(yī)院在家院領(lǐng)導(dǎo)班子成員，院辦公室、組織人事科、財務(wù)科及相關(guān)科室負責(zé)人參加調(diào)研座談會。

調(diào)研座談會現(xiàn)場

　　會上，黨委副書記、副院長車雄宇代表醫(yī)院介紹了薪酬制度改革工作情況。市人社局四級調(diào)研員楊祥華，市衛(wèi)健委四級調(diào)研員、體改科科長李軍，市人社局工資福利科科長王波，市醫(yī)保局主任科員榮帥，市衛(wèi)健委公立醫(yī)院績效考核科科長許艷艷，市財政局社?？聘笨崎L陳冬生等調(diào)研組成員分別就薪酬制度改革工作的目的、政策要求、考核目標(biāo)等方面作宣講。

黨委書記鐘發(fā)平講話

院長張勇講話

　　院長張勇在座談上表示，醫(yī)院的資金來源基本上是自收自支，自收方面國家嚴格控制價格、收費標(biāo)準、收費項目，支出方面也只能以收定支，不能突破總收入。疫情防控工作對醫(yī)院沖擊力巨大，收費標(biāo)準一降再降，中醫(yī)系統(tǒng)的發(fā)展相對滯后，建議此次薪酬制度改革要具有可操作性。

　　黨委書記鐘發(fā)平表示，醫(yī)院正處于新址建設(shè)項目的關(guān)鍵時期，同時受疫情防控、轉(zhuǎn)診局限、中醫(yī)政策落地等方面的影響，當(dāng)前發(fā)展面臨巨大的壓力和挑戰(zhàn)。他建議各級各部門領(lǐng)導(dǎo)要加大對中醫(yī)藥的支持力度，中醫(yī)藥是普惠性治療，中醫(yī)診療項目收費普遍偏低，此次薪酬制度改革工作對中醫(yī)系統(tǒng)要有所傾斜，適當(dāng)提高醫(yī)保報銷比例。

市人社局黨組成員、工會主席夏吉軍講話

市衛(wèi)健委黨組成員、副主任屈貴順作總結(jié)講話

　　市人社局黨組成員、工會主席夏吉軍對市一中醫(yī)醫(yī)院近年來的飛速發(fā)展給予充分肯定，他代表人社部門承諾，將全力支持此次薪酬制度改革工作，為大家做好服務(wù)。

　　市衛(wèi)健委黨組成員、副主任屈貴順在總結(jié)講話中感謝市一中醫(yī)醫(yī)院對薪酬制度改革工作的支持，并高度肯定了醫(yī)院在衛(wèi)健委統(tǒng)一調(diào)度下援外醫(yī)療工作中做出的積極貢獻。他提出了五原則一制定方針：一是保持醫(yī)院公立性原則，二是堅持中西醫(yī)協(xié)同、中西醫(yī)融合發(fā)展的原則，三是保障職工待遇、安全醫(yī)療的原則，四是嚴格按照財政紀律辦事的原則，五是控制成本，提質(zhì)增效，加強醫(yī)院精細化管理的原則。最后他提出了科學(xué)制定醫(yī)院績效分配方案，建議適當(dāng)拉開績效分配檔次。

黨委副書記、副院長車雄宇代表醫(yī)院介紹薪酬制度改革工作情況

調(diào)研組成員分別作宣講

　　據(jù)悉，醫(yī)院薪酬制度改革是醫(yī)改的重要部分，其目的是提高醫(yī)療質(zhì)量、提升服務(wù)水平、調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的工作積極性。作為湘西北地區(qū)中醫(yī)系統(tǒng)的領(lǐng)軍單位，新址搬遷在即，常德市第一中醫(yī)醫(yī)院即將迎來更大的發(fā)展空間，更好的發(fā)展機遇，醫(yī)院將在后續(xù)工作中全力支持此次薪酬制度改革工作，確保薪酬制度改革工作順利推進。